2025.11月度复盘 Surfing

前言

做具体的人，干具体的事情，过具体的生活。

在咖啡馆蹲点摆烂的几个月，见识到很多形形色色的人，听了一大堆八卦故事。

于是发现自己的生活圈子好像狭隘无比，不是所有人都离不开互联网。

互联网真的让线下的真实生活变好了吗？我们该如何适应信息传播愈发迅速的世界？

我没有答案，或者说我的答案难免偏颇。

在求职过程中我总在寻找所谓合适的机会，但什么才是真正的合适？

目前自己的判断依据主要由2部分组成，直觉和标准化的评估模型。

所谓的直觉就是自己和面试官沟通交流的个人感受，以及线下对整个公司工作氛围和环境的感知。

我相信直觉，或者说第六感。某些时候，我们可能已经察觉到了关键因子，只是被掩盖在了潜意识之下。

然而光凭直觉有时也难免偏颇，尤其是当自己有先入为主的偏见时。所以为了平衡，理性的决策框架也尤为重要。

直觉洞见加上不断迭代的思维模型，或许无法带来刺激且令人惊讶的回报，但大概率能让多数事情平稳落地。

All in是危险的，哪怕是再看好的东西，All in都大概率是错误决策。

普通人根本不配也不适合一把梭哈，因为承担不起随之而来的风险。任何收益都应该伴随一个风险系数，而这往往被大家忽视了。

我理解的收益=净利润-净利润*风险系数。风险系数越高，那么投入时理应更加谨慎，并且时刻提醒自己设定好兜底方案。

然而这个风险系数是难以评估的，可能因为我当前经验有限又见识太少。

所以干脆采用笨办法——别把鸡蛋放到同一个篮子里。工作时要好好工作，但千万别把工作当成全部。

投资时要注意好仓位，别让自己在生活的其他时刻还要为市场的波动而提心吊胆。

这戏都是看似浅显，甚至我自己很早前听过的“大道理”。可真的出社会工作之后，才发现真坚持践行这些道理的人往往极为罕见。

我也不知道为什么。

这个月的复盘滤掉了很多细节和经历，剩下的大致是些思考和经验留痕。这么做的原因大致有以下几点：

1.减少成本：太多的细节和琐碎会让撰写复盘的成本极度攀升，最后高到我自己都不想动笔开始。虽然记录是有趣的，我也常喜欢翻看过去的内容，但流水账有日记和每天的notion就行，复盘多少还是得做些减法。

2.注重链接：翻看过去几年的复盘，自认为情绪化的描写和表达较多，可在提升沉淀方面明显不足，没有让思维和现实形成连接，那么改进自然也无从提起。

3.驱动沉淀：在写有限周刊的过程中，我发现自己得有点结果导向才能做出来事情，否则不停规划路径然后原地打转磨蹭几乎是常态了。

我喜欢看罗纳尔迪尼奥、齐达内、博格坎普、梅西、莫德里奇和克罗斯，我在想究竟是什么让他们鹤立鸡群。

能够成为职业球员，无一不是天才，但上述几位的踢球方式似乎永远也不可能被复制，如今甚至连接近都尤为珍稀。

如果要我提炼出他们身上的相似之处，我觉得是从容。

是与生俱来万中无一的天赋，加上勤学苦练的训练共同作用下的产物。

最近看了很多7mlc的盘带和射门训练教程，真踢过球的人都会知道有多离谱，一般人根本跟不上节奏。

我相信上述几位的训练强度和质量只高不低。

现在很多人喜欢把天赋和刻苦训练割裂开来，我却认为这二者本就不可拆分，每个人得根据自己的情况来制定训练计划，并且不断坚持、改进，容不得一点马虎和浮躁。

序号	评估项	权重	得分	说明
001	直觉	-	ㅤ	整体求职过程后，个人的第一感觉
002	面试体验	0.15	ㅤ	每轮面试的评分（100分制）加总后得出平均分
003	员工评价	0.10	ㅤ	① 社交媒体平台上员工的评价<br>② AI调研统计网络上公司/部门评价<br>③ 内部在职/离职员工的亲身评价
004	薪资待遇	0.10	ㅤ	① 与当前市场同岗位平均薪资比较<br>② 与上份工作岗位平均薪资比较<br>③ 与本次求职规划岗位预期薪资比较<br>④ 与本次求职其余Offer薪资比较
005	其他福利	0.10	ㅤ	五险一金、餐补、加班费/调休、打车、年假等
006	工作强度	0.15	ㅤ	965：100分 / 985：75分 / 905：60分 / 996：45分 / 超过996：0分
007	通勤距离	0.10	ㅤ	30分钟：90分 / 45分钟：75分 / 60分钟：60分 / 60分钟以上：45分
008	办公环境	0.05	ㅤ	根据实地走访和网图，个人主观打分
009	公司实力	0.10	ㅤ	AI调研讨论后得出分数（100分制）：<br>① 当前市场地位<br>② 业务发展趋势<br>③ 部门内部定位
010	业务契合	0.15	ㅤ	与个人后续职业规划和发展方向的匹配程度
-	总得分	-	ㅤ	ㅤ